QUI SOMMES-NOUS ?
J’ai découvert début 2022, que j’étais « senior » et que ce n’était pas une bonne chose pour mon avenir professionnel, le jour où un employeur a refusé de me recevoir parce que j’étais trop vieille.
Une fois le choc passé, j’ai regardé autour de moi et constaté la gravité de la situation !
L’âge est bien la première cause de discrimination en entreprise et c’est une discrimination qui est restée jusqu’à présent invisible.
Dans un contexte de vieillissement rapide de la population, de quasi plein emploi, de tensions sur le marché du recrutement, de difficultés croissantes de fidélisation des talents… alors même que les entreprises font face à une transformation sans précédent, cette situation ne peut perdurer !
Avec un ami, nous avons alors réfléchi à ce que nous pouvions faire pour contribuer à faire bouger les lignes.
C’est comme ça que SENIOR 4 GOOD est né !
Par l’envie de quelques seniors de lancer un mouvement citoyen en faveur des seniors dans l’entreprise. L’envie de lancer une démarche très ouverte à tous, pour apporter une contribution concrète et positive à l’évolution de notre société. Pour participer à la nécessité d’impact social et sociétal positif.
Aujourd’hui, nous sommes un groupe de femmes et d’hommes engagés dans notre vie professionnelle et animés par cette même volonté de promouvoir et valoriser la juste place des 45 ans+ dans les entreprises de notre pays.
Nous sommes convaincus que les professionnels expérimentés ont un rôle majeur à jouer dans la transformation positive des organisations et la transition sociétale, sociale et environnementale.
Nous démontrons chaque jour que, non, on n’est pas trop coûteux, trop lents, déconnectés, incapables de nous adapter. Au contraire nous sommes expérimentés et compétents, disponibles et flexibles, fidèles et généreux. Nous débordons d’énergie positive et de compétences à partager et transmettre.
Nous sommes un levier de performance pour l’entreprise !
Frédérique Jeske
Présidente fondatrice de Senior for Good
NOS OBJECTIFS
Valoriser
Réhabiliter la 𝙫𝙖𝙡𝙚𝙪𝙧 𝙙𝙚 𝙡'𝙚𝙭𝙥𝙚́𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚. Valoriser des 𝗿𝗼̂𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲𝘀 de plus de 45 ans
Construire
C𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙞𝙧𝙚 𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙖𝙪𝙩𝙚́ d’entraide et de soutien à celles et ceux qui sont victimes de la discrimination par l’âge…
Porter
Porter un 𝙥𝙡𝙖𝙞𝙙𝙤𝙮𝙚𝙧 auprès des pouvoirs publics pour que
les choses bougent
Eclairer
A𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚𝙨 pour que l’âgisme soit pris en compte et que les seniors prennent toute leur place
QUE FAISONS-NOUS ?
Nous portons la première association exclusivement dédiée à la visibilité, la valorisation et à l’accompagnement des professionnels de plus de 45 ans.
Nous voulons briser le tabou de l’invisibilité des seniors dans le monde du travail, combattre les stéréotypes liés à l’âge et démontrer l’impact positif de l’expérience professionnelle.